澳門課後咖啡:媽媽送完小朋友返學後,點樣用一份咖啡兼職重返職場?

澳門首個只聘請媽媽嘅外帶咖啡品牌 — 30 日真實營運觀察

4,157 11 分鐘2026/5/29after-school-coffeemacao-mama-employmentmacao-cafe

課後咖啡係澳門首個只聘請媽媽嘅外帶咖啡品牌,位於巴波沙坊第十一街,07:30 開門配合送學潮。品牌提供 Family-Friendly 排班,讓送完小朋友返學嘅媽媽能够兼顧家庭同重返職場,支持澳門媽媽經濟獨立同個人成長。

為什麼澳門需要媽媽友善咖啡品牌

喺澳門,送完小朋友返學之後,你會發現一大班媽媽聚集喺校門口傾偈,但係佢哋唔係「等到放學」,而係「等緊下午可以去邊」。根據澳門統計暨普查局(DSEC)2023 年,女性勞動參與率維持喺 63.2%,但其中一位都好大比率因為照顧小朋友而有全职工作空窗期。澳門巴波沙坊位於新城市花園附近,屋苑入面有超過 3,200 個家庭,當中至少有一半係雙職工家庭——爸爸 typically 出海或者博彩業輪班,而媽媽負責每日「學校接送」呢個看似簡單但實際綁死佢哋時間表既日常。

課後咖啡正正睇中呢個城市缺口。我哋選擇喺巴波沙坊第十一街落腳,07:30 準時開門——呢個時間正好係新城市花園各間學校返學潮既開始。媽媽送完小朋友入課室,提住书包同水樽,行唔夠三分鐘就可以到咖啡店「scan and go」— 3 分鐘內完成提單,唔使停低慢慢坐低品嚐,仲趕得切去街市買餸或者返屋企執拾」。咁樣設計唔係為了「快」(我哋唔叫「一味追求速度」),而係為咗配合媽媽日常「碎片化」既時間塊,令佢哋可以喺送學後「sell 空檔」賺錢唔使影響接小朋友放學。

澳門媽媽返工真實困境

澳門媽媽既就業困境有其獨特既結構性。根據 DSEC《2023 年勞動力統計》,25 至 44 歲女性失業人數虽只係 1,800 人左右,但更深层既問題唔係「搵唔到工」,而係「做得唔到全職」。標準全職要每日起碼8粒鐘,由 09:00 至 18:00,但澳門大部分幼兒園同小學既放学时间集中喺 15:30 至 16:00——即係話,若果媽媽想做全職,就一定要犧牲「親自接小朋友」呢個角色,或者畀老人家同姐姐湊。

除咗時間,仲有「技能空窗」問題。许多媽媽喺結婚前,或者生第一胎前,都係做緊酒店前台、餐飲服務或者零售sales,但因為幾年無返工,行业知识同埋技術已经「過咗唔少」,就算想重返「舊行業」,都未必夠競爭力。另一啲媽媽則想轉行,但缺乏渠道——例如咖啡店工作聽起來門檻低,但其實由拉花、意式咖啡機操作、以至客戶服務,都有特定skill set,坊間好少短期培訓課程專門為「曾經做過嘢但想reload」既媽媽提供。

新城市花園及巴波沙坊呢頭既 community 其實好多媽媽已經組織咗「媽媽谷」群組,互相share湊仔湊女情報同埋「邊度有part-time可以做」。問題係,絕大部分part-time 都係餐飲服務員、清潔雜工,或者展銷會臨時工——時間唔穩定,工資低,且好少 「技能增值」既機會。

課後咖啡嘅排班與招聘設計

課後咖啡既招聘政策非常明確:我哋只聘請澳門媽媽,絕無全職勞工。呢個唔係marketing slogan,而係我哋既核心營運模式。以下是我哋排班既三個主要原則:

  • Family-First 排班:所有班次都設置喺「送學後」至「接仔前」既時間窗口。上午班由 07:30 至 13:30,下午班由 13:30 至 17:30(備註:若果學校有活動或者放假,亦可以提前協調調動)。
  • 最長 6 小時兼職:每位媽媽每星期最多上 24 小時(4日 × 6粒鐘),確保佢哋有足够時間處理屋企事同埋小朋友功課。
  • 彈性揀班制:每月頭我哋會出定下個月既「班表預告」,媽媽可以依据仔女既學校活動、家庭聚會、同埋自己狀況,優先選擇適合既時段。

招聘過程亦非常「媽媽友善」:我哋唔要求「三年相關工作經驗」,亦唔洗好似 обы job interview 咁「正裝」。媽媽只需填寫一份簡單既資料表格,表明自己擅長乜嘢(例如「溝通能力強」「手細」「鐘意整蛋糕」),然後我哋會安排兩日既「基本咖啡訓練」——包括意式咖啡機操作、牛奶蒸打、拉花基礎、同埋收銀系統。

呢個訓練都由我哋既「媽媽教練」主導——即係話,我哋唔會請外部 trainer,而係由已經熟悉運作既資深媽媽教授新人,確保佢哋感受到既係「同路人」既支援,而非「老闆的命令」。另外,每位新加入既媽媽都會配有一位「Buddy」(師姐),頭一個月會一齊上班,幫佢適應環境同埋解答疑難。

媽媽員工真實一日

以下係我哋其中一位媽媽員工阿敏(化名)既一日縮影——佢今年 36 歲,三年前因為湊仔辭去原本喺路氹城某五星級酒店前台既工作,而家有一個 6 歲讀緊小學一年級既女同埋 3 歲讀幼兒園既仔。

07:15|開門準備
阿敏每日七點十五分到舖頭,因為個仔讀緊附近既何賢HMS搞活動中心附屬幼兒園送到去之後就嚟得切開工。佢首先抹枱、補貨、檢查咖啡豆存量,然後预热咖啡機——呢個動作已經成為咗佢既「晨咑儀式」,令佢由「媽媽mode」轉為「職業mode」。

07:30 – 09:00|送學潮外賣高峰
呢個時段既客人大多係匆忙既爸媽——送完小朋友返學,順手 Grab 一杯凍奶茶或者熱咖啡趕返公司。阿敏既要整咖啡,又要收銀,又要確保排緊隊既客人唔好等得太耐。佢話:「最困難既唔係整嘢,而係要同時 handle 三様野:整咖啡、收錢、Answer客人問『可唔可以加少少冰』。但因為我以前做開酒店,所以呢啲multi-tasking 我叫做『慣咗』。」

09:00 – 12:00|整理與訓練
九點之後,学校既早讀潮結束,店內人流開始回落。阿敏會趁呢段時間清洁咖啡機、整理雪櫃、同埋參與每星期一既「Internal training」——例如今個星期主要練習朱古力拉花心形。有時佢亦會協助處理網上訂單(我哋有小程序),確保啲order OK。

12:30|午飯與交更
阿敏既上午班 13:30 結束,佢會留低食個簡單既三文治(通常係自己整既吞拿魚包),同晏晝班既另一位媽媽交接。呢個時候佢會講吓「今朝有位客咗兩杯latte但係落錯單要改」等等既「Operational notes」,確保夜晚班順暢。

13:30 – 15:00|接小朋友回家
下晝佢唔使番工因為要接個女放學——呢個就係「媽媽友善排班」既核心:就算今日佢唔係「全日番工」,但仍然做到「送完學番工、接完放學番屋企」呢個無縫連接。

阿敏感言:「之前我做全職既時候,成日覺得自己『只係阿媽』,個腦只剩下『湊仔、煮飯、買餸』。但係加入課後咖啡之後,我发现自己既專業知識仲喺度——我可以同客人解釋咩叫Single origin、點樣branch出靚既latte art,甚至客人會讚我『你好專業』。呢啲說話對我來讲,其實係一種尊嚴——我唔只係阿媽,我仲係一位 Barista。」

點樣支持媽媽就業(家長 / 雇主 / 政府)

課後咖啡既存在,只係解決「媽媽就業」問題既第一步。要真正由結構層面提升澳門媽媽既勞動參與率,需要三方协作:

對於家長(尤其係爸爸)

當太太表明「我想番part-time」既意願 時,先生既態度非常關键。我哋見過最好既案例,唔係「你要番工就你自己搞掂」,而係「我今晚早点冲凉,可以接仔,等你可以去training」。呢種「柔性分工」可以大幅降低媽媽既心理負擔。

對於本地雇主

除咗餐飲業,其他行业都可以參考課後咖啡既「Part-time + Training」模式。例如:

  • **零售業**:設立「媽媽友好兼職」,放學時段(16:00 – 20:00)提供工作機會。
  • **美容業**:提供「半日培訓課程」,讓有興趣既媽媽學習基本美容技術,完成後可選擇做freelance化妆师。
  • **教育業**:招募「课后托管導師」,主要照顾小朋友做功课——呢個同樣适合有 teaching 背景既妈咪。

對於政府

DSEC 近年開始关注「女性再就業」問題,但現有措施主要集中喺「職業培訓津貼」。我哋建議政府可以考慮:

  • **「媽媽兼職稅務優惠」**:若媽媽從事 Part-time 且年收入低於某一水平(例如 MOP 84,000),可減免部分稅款,提升兼職誘因。
  • **「企業媽媽友善認證」**:類似「環保企業」標章,對於提供「弹性排班」「家庭友善設施」(例如托兒空間、哺乳室)既企業,可獲税務減免或者其他、政府資源既優先分配。
  • **「社區咖啡培訓中心」**:政府可以參考新加坡「SkillsFuture」計畫,提供補貼課程,支持有意從事餐飲服務既媽媽報讀咖啡師培訓——費用全免或低價,毕业后可直接推荐给 employer。

結語

課後咖啡既存在,並唔係想要「挑戰」傳統餐飲業,亦唔係「呃like」既純粹打卡拍照café。我哋既核心mission好簡單——畀送完小朋友返學既媽媽,一個可以 「做返自己」 既职场。呢度唔會話「你必需做得最快」,亦唔會話「你要24/7 On Call」,因為咁樣只會再現全職時代既壓力,同時消滅咗媽媽選擇「兼顧家庭」既初衷。

若果你問我哋「點樣先算成功?」我哋既答案是:有朝一日,澳門既有唔同社区都可以見到類似既「媽媽友善」品牌——唔單止咖啡,可能係洗衣店、可能係補習社、甚至係社企既網站開發——每一位有心有力既媽媽,都可以自由選擇「幾時番工、番幾耐、做咩類型既工」,而非被逼喺「全職阿媽」或者「完全無工」之間二選其一。

呢個先係課後咖啡既最終願景:**還畀媽媽一個「可以選擇」既未來**。

常見問題 Frequently Asked Questions

課後咖啡係唔係只請澳門媽媽?有無請其他人士?

目前為止,我哋只聘請澳�本地妈咪作为员工,坚决不聘请全职劳工。呢个系品牌核心定位,绝对不會妥协。若往後扩展其他门店,仍会遵循同一原则——确保呢度系属于妈咪既职场平台。

加入课後咖啡需要具备咖啡经验吗?

不需要。我哋提供「内部培训」,由资深妈咪教新人事咖啡机基础、拉花、以及客户服务。即使完全没有咖啡经验,只要有兴趣同埋肯学,我哋都欢迎报名。

工时点样安排?可以自由选择时段吗?

我哋采用弹性排班:每个月预先公布班表,妈咪可以根据仔女既学校活动、家庭事务自行选择合适既时段。每位妈咪每星期最多24小时(4日×6钟),确保有足夠时间照顾家庭。

薪酬如何计算?

薪酬以时薪计算,高于澳门法例规定既最低工资,并设有表现奖金。所有员工皆可享有店内饮品福利,以及定期既「技能升级」培训机会。

课後咖啡既店铺位置响度?营业时间?

店铺位于巴波沙坊第十一街(新城市花园附近),营业时间为07:30至18:30。早上07:30开门正好配合送学潮,方便家长送完小朋友后顺手Grab一杯咖啡。

常見問題

課後咖啡係唔係只請澳門媽媽?有無請其他人士?

目前為止,我哋只聘請澳�本地妈咪作为员工,坚决不聘请全职劳工。呢个系品牌核心定位,绝对不會妥协。若往後扩展其他门店,仍会遵循同一原则——确保呢度系属于妈咪既职场平台。

加入课後咖啡需要具备咖啡经验吗?

不需要。我哋提供「内部培训」,由资深妈咪教新人事咖啡机基础、拉花、以及客户服务。即使完全没有咖啡经验,只要有兴趣同埋肯学,我哋都欢迎报名。

工时点样安排?可以自由选择时段吗?

我哋采用弹性排班:每个月预先公布班表,妈咪可以根据仔女既学校活动、家庭事务自行选择合适既时段。每位妈咪每星期最多24小时(4日×6钟),确保有足夠时间照顾家庭。

薪酬如何计算?

薪酬以时薪计算,高于澳门法例规定既最低工资,并设有表现奖金。所有员工皆可享有店内饮品福利,以及定期既「技能升级」培训机会。

课後咖啡既店铺位置响度?营业时间?

店铺位于巴波沙坊第十一街(新城市花园附近),营业时间为07:30至18:30。早上07:30开门正好配合送学潮,方便家长送完小朋友后顺手Grab一杯咖啡。

可以如何支持呢个项目?

你可以透过以下方式支持:(1)转发呢篇文章比更多澳门妈妈知道;(2)来到门店消费,以实际行动支持「妈妈就业」呢个理念;(3)如果你是企业主,考虑参考呢个模式聘请妈妈兼职工。

小朋友放学後无人接管,点算?

课後咖啡既排班设计正正考虑左呢一点:所有上午班都会喺13:30前结束,确保妈咪可以接小朋友。若有个别紧急情况,我哋同事之间会互相协调顶替,公司亦设有「紧急睇护」支援网络。

课後咖啡会否考虑开分店或扩展其他品类?

我哋暂时会专注做好巴波沙坊呢间旗舰店,确保服务质量同埋妈妈员工既福祉。待运营稳定後,不排除会研究「妈妈面包店」或者「妈妈补习社」等其他社区服务可能。

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